Aldersgrenser for opphør av arbeidsforholdet

Fra 1. januar 2026 gjelder det nye regler om aldersgrenser for opphør av arbeidsforholdet. Følgende lovendringer er vedtatt: 

• Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser innsnevres. 

• Den alminnelige aldersgrensen for statsansatte økes fra 70 til 72 år. 

• Lov om Statens pensjonskasse tilpasses for å sikre at økningen av den alminnelige aldersgrensen ikke gir redusert pensjon. 

Bedriftsinterne aldersgrenser 

Arbeidsmiljølovens hovedregel er at arbeidsforhold kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år. Men loven inneholder i dag to unntak som åpner for lavere bedriftsinterne aldersgrenser. Fra 2026 fjernes unntaket i § 15-13 a tredje ledd. Dette betyr at loven fra 2026 kun åpner for lavere bedriftsintern aldersgrense enn 72 år dersom det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. 

Endringen får kun virkning for ansatte som fyller 70 år etter at lovendringen trer i kraft 1. januar 2026. Merk også at det er vedtatt en overgangsregel for bestemmelser i tariffavtaler om lavere aldersgrense enn 72 år. Slike bestemmelser gjelder inntil tariffavtalen utløper, jf. arbeidstvistloven § 5, men likevel ikke lenger enn til 1. januar 2029. 

Praktiske virkninger for bedrifter 

Bedrifter som i dag har bedriftsintern aldersgrense må gjøre nødvendige tilpasninger i arbeidsavtaler/tariffavtaler, personalhåndbøker og interne rutiner. 

Etter nevnte datoer kan lavere aldersgrense enn 72 år fremdeles fastsettes hvis det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. Dette vil typisk være aktuelt for stillinger eller yrker: 

• som medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning for arbeidstakerne; eller, 
• som krever særlige fysiske eller psykiske egenskaper for at arbeidet skal bli utført uten fare for sikkerheten til omgivelsene. 

En lavere aldersgrense enn 72 år må også være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende.  

De fleste virksomheter som i dag har bedriftsintern aldersgrense vil ikke kunne ha det etter 1. januar 2026. 

Den alminnelige aldersgrensen for statsansatte og andre medlemmer i Statens pensjonskasse 

Fra 2026 økes den alminnelige aldersgrensen for statsansatte og andre medlemmer i Statens pensjonskasse fra 70 til 72 år.  

Økningen i den alminnelige aldersgrensen i staten vil gjelde for personer som fyller 70 år etter at loven trer i kraft. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har lagt opp til at endringene kan gjennomføres relativt hurtig uten særskilte overgangsordninger. 

Fra 2026 endres også ansettelsesmyndigheten adgang til å bestemme at en ansatt som fremdeles fyller kravene stillingen forutsetter skal kunne fortsette i tjenesten utover den alminnelige aldersgrensen. Endringen innebærer at arbeidsforholdet kan fortsette utover 72 år, men ikke utover fylte 75 år. Den «absolutte» øvre aldersgrensen i staten økes m.a.o. ikke. 

Tilpasninger til økt aldersgrense i lov om Statens pensjonskasse  

For at ikke de økte aldersgrensene skal medføre redusert pensjon fra SPK, er det vedtatt tilpasninger i lov om Statens pensjonskasse § 23 annet ledd, § 26 h tredje ledd og § 28 sjette ledd. Essensen i disse reglene er at den økte aldersgrensen ikke skal medføre økt opptjeningstid for oppsatt bruttopensjon. Pensjonen beregnes m.a.o. som om aldersgrensene ikke er økt. 

Endringsloven 

Endringsloven er tilgjengelig her, og forskriften som fastsetter lovendringenes ikrafttredelse er tilgjengelig her.