Innlegg av Runar Homble

Gulating lagmannsrett har i dom av 5. februar 2026 tatt stilling til et viktig spørsmål om arbeidstakernes rett til plassering av ekstraferie. Dommen har praktisk betydning for arbeidsgivere som har arbeidstakere som jobber på røde dager. Saken i korte trekk En sykepleier i 80 % stilling i hjemmetjenesten varslet arbeidsgiveren om at hun ønsket å…

Høyesterett avsa 30. januar dom i sak mellom en tidligere kommunedirektør og kommunen i tvist om lovligheten av et kommunestyrevedtak om at hun skulle fratre. Kommunedirektøren hadde i arbeidsavtalen fraskrevet seg stillingsvernet mot rett til etterlønn. Kommunedirektøren saksøkte kommunen med krav om erstatning. Hun anførte at hun, selv om hun hadde fraskrevet seg stillingsvernet etter…

En fersk dom fra Høyesterett (HR-20251687-A) avklarer om arbeidsgivere har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstakere ved avskjed. Det har arbeidsgivere ikke! Sakens bakgrunn En sykepleier ble avskjediget av kommunen etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Lagmannsretten kom til at avskjeden var ugyldig, fordi kommunen ikke hadde…

Sommeren nærmer seg, og flere har begynt å planlegge årets ferier. I den forbindelsen må både arbeidsgiveren og arbeidstakeren ha grunnleggende kunnskap om ferie og ferieavvikling. Her er 6 ting du bør vite om ferien. 1) Feriens lengde Hvor lang ferie en arbeidstaker har rett til, følger av ferieloven, eventuelle tariffavtaler eller andre avtaler/bedriftsinterne ordninger.…

Sykdom kan raskt snu opp ned på arbeidstakerens ferieplaner og ødelegge etterlengtet tid til hvile og avkobling. Ferieloven gir arbeidstakere mulighet til å utsette feriedager ved sykdom, men det stilles krav til dokumentasjon og frister for dette. Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være kjent med disse reglene. Sykdom før ferien: kan kreve å utsette ferien…

«Ledere og medarbeidere som ønsker seg bort, bør oppmuntres til å slutte», skrev Bård Kuvaas i DN 23. mars 2024.  Synne Homble, partner i Homble Solheim, svarer. «Veien til å bli en arrogant arbeidsgiver, er kort. En god arbeidsgiver bør være nysgjerrig på hvorfor den ansatte vil slutte», skriver hun blant annet, og advarer mot…

Synne Homble tiltrer som partner i Homble Solheim 2. januar 2024. – Synne Homble har en unik erfaring fra juss, forretning og ledelse. Med henne på laget styrker vi Homble Solheims posisjon som et ledende advokatselskap innenfor arbeidslivsjuss og virksomhetsstyring, sier Anders Reiremo, styreleder i Homble Solheim. Synne Homble kommer fra stilling som konserndirektør i…

Hvordan vite om du er i faresonen ved nedbemanninger? Les hva partner i Homble Solheim og jobbekspert i Aftenposten, Runar Homble, skriver om temaet i Aftenposten her:

Homble Solheim er et forretningsjuridisk advokatfirma spesialisert i arbeidslivsjuss og virksomhetsstyring. Som nisjefirma tilbyr vi tjenester av ypperste kvalitet. Advokatene våre rangeres blant Norges ledende i arbeidsrett og pensjon i de sentrale internasjonale rangeringene til Legal 500 og Chambers & Partners. Vi er opptatt av å gi klientene våre personlig oppfølging med høy faglig kvalitet.…

Kan man snakke om lønn med kolleger? Les hva partner i Homble Solheim og jobbekspert i Aftenposten, Runar Homble, skriver om temaet i Aftenposten/E24 her: