Innlegg av Synne Homble

Fra 1. januar 2026 endres arbeidsmiljøloven og får tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet med lovendringene er å presisere og utdype arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. De nye reglene skal gi virksomhetene bedre veiledning og øke bevisstheten om hvilke tiltak som må iverksettes for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hva…

Noen stillinger har særaldersgrenser. Nå er det vedtatt nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har særaldersgrense og er født i 1963 eller senere. De nye reglene er en oppfølging av avtalen av 25. august 2023 og avtalen av 13. januar 2025, begge inngått mellom Arbeids– og inkluderingsdepartementet og partene i offentlig sektor. Særaldersgrense…

Fra 1. januar 2026 gjelder det nye regler om aldersgrenser for opphør av arbeidsforholdet. Følgende lovendringer er vedtatt:  Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser innsnevres.  Den alminnelige aldersgrensen for statsansatte økes fra 70 til 72 år.  Lov om Statens pensjonskasse tilpasses for å sikre at økningen av den alminnelige aldersgrensen ikke gir redusert pensjon.  Bedriftsinterne…

Merete Furesund er ny partner i Homble Solheim fra 1. august 2025. Hun kommer fra stilling som partner i Littler advokatfirma og har omfattende erfaring som arbeidsrettsadvokat.   Styrker posisjonen som ledende nisjefirma – Vi er svært glade for at Merete Furesund kommer til oss, uttaler daglig leder Runar Homble. Gjennom rekrutteringen av Merete Furesund…

Fra 1. juli 2025 kan du som leder for en virksomhet ilegges overtredelsesgebyr for brudd på arbeidsmiljøloven på opp til 3,254 millioner kroner. Adgangen til å ilegge gebyr gjelder ved brudd på en rekke lovbestemmelser, slik som bestemmelsene om rutiner for intern varsling og mimimumskravene til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen.   Endringene i arbeidsmiljøloven…

Legal 500 har også i år en høy rangering av Homble Solheim. Homble Solheim beskrives slik: “Newly established boutique firm Homble Solheim advokatfirma AS ‘possesses exceptional expertise in employment law’, and advises employers and employees on all aspects of contentious and non-contentious employment matters.” Homble Solheim er også et av de utvalgte firmaene som har fått anerkjennelsen…

Homble Solheim er anerkjent av Chambers & Partners både som firma og på individnivå. Homble Solheim har på nytt fått en flott rangering av Chambers & Partners i arbeidsrett, med flotte tilbakemeldinger fra klientene. Runar Homble er rangert i arbeidsrett, og Trond Erik Solheim er rangert i både arbeidsrett og pensjon. I pensjon er Trond…

Arbeidstakere som er feilklassifisert som selvstendige oppdragstakere, kan ha rett til etterbetaling for mange år tilbake i tid. Etterbetalingen kan omfatte feriepenger, overtidstillegg, ubekvemstillegg og andre ytelser.   I en nyere dom fra Høyesterett ble Recoveryakademiet dømt til å betale flere millioner kroner til tre helsefagarbeidere. Helsefagarbeiderne hadde hatt avtaler som selvstendige oppdragstakere. Dette var…

Den 20. november ga EFTA-domstolen rådgivende uttalelse i forbindelse med tingrettssaken mellom Bygg & Industri Norge AS m.fl. og den norske stat. Spørsmålet i saken var om de norske begrensningene for innleie av arbeidskraft er i strid med EØS-avtalen. EFTA-domstolen uttalte at innleiereglene utgjør en restriksjon på etableringsretten etter EØS-avtalen artikkel 31, men at det…

Rikslønnsnemnda avsa 20. november 2024 tre kjennelser knyttet til statsoppgjøret for 2024. Det sentrale er at Akademikerne og Unio får beholde eksisterende hovedtariffavtaler med staten frem til 30. april 2026. Videre har Rikslønnsnemnda bestemt at LO Stats medlemmer tvinges over på YS’ tariffavtale. Rikslønnsnemdas avgjørelser innebærer at partene må tilbake til forhandlingsbordet om én felles…