Artikler

Homble Solheim er blitt medlem av ELLINT – Employment & Labor Lawyers International. ELLINT er et internasjonalt nettverk av spesialiserte arbeidsrettslige advokatfirmaer. Hva er ELLINT? ELLINT ble grunnlagt i 2013 og samler i dag over 200 arbeidsrettsadvokater i mer enn 20 land i Europa, Latin-Amerika og Asia. Nettverket består av anerkjente spesialistfirmaer innen arbeidsrett. ELLINT…

Homble Solheim er igjen høyt rangert i Legal 500 i kategorien «employment». Samtidig fremheves hele teamet i Homble Solheim og de individuelle advokatene.   Homble Solheim fremheves også for våre fornøyde klienter. Vi blir tildelt to “accolates”. Accolates forklares som “Recognition for top-scoring firms in our annual Client Satisfaction survey, including Net Promoter Score®”.   Fremheves for fornøyde kunder Homble Solheim får accolates for Net Promoter Score (fornøyde kunder) og for Billng & efficiency.  …

Homble Solheim har på nytt fått flott rangering av Chambers & Partners, både som firma og på individnivå. Dette sier klientene om oss: «The department stands out for its strong combination of legal expertise, commercial understanding and hands-on involvement.» «The team at the firm possess excellent expertise in labour law and the ability to identify…

Gulating lagmannsrett har i dom av 5. februar 2026 tatt stilling til et viktig spørsmål om arbeidstakernes rett til plassering av ekstraferie. Dommen har praktisk betydning for arbeidsgivere som har arbeidstakere som jobber på røde dager. Saken i korte trekk En sykepleier i 80 % stilling i hjemmetjenesten varslet arbeidsgiveren om at hun ønsket å…

Høyesterett avsa 30. januar dom i sak mellom en tidligere kommunedirektør og kommunen i tvist om lovligheten av et kommunestyrevedtak om at hun skulle fratre. Kommunedirektøren hadde i arbeidsavtalen fraskrevet seg stillingsvernet mot rett til etterlønn. Kommunedirektøren saksøkte kommunen med krav om erstatning. Hun anførte at hun, selv om hun hadde fraskrevet seg stillingsvernet etter…

Fra 1. januar 2026 endres arbeidsmiljøloven og får tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet med lovendringene er å presisere og utdype arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. De nye reglene skal gi virksomhetene bedre veiledning og øke bevisstheten om hvilke tiltak som må iverksettes for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hva…

En arbeidstaker som bestrider en oppsigelse, har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles av domstolene. Og det skal mye til før retten gir medhold i en fratredelsesbegjæring dersom oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold. Men det kan skje. Eidsivating lagmannsretts kjennelse i LE-2025-115618 er et godt eksempel på det. Sakens bakgrunn Kongsberg…

En fersk dom fra Høyesterett (HR-20251687-A) avklarer om arbeidsgivere har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstakere ved avskjed. Det har arbeidsgivere ikke! Sakens bakgrunn En sykepleier ble avskjediget av kommunen etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Lagmannsretten kom til at avskjeden var ugyldig, fordi kommunen ikke hadde…

Noen stillinger har særaldersgrenser. Nå er det vedtatt nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har særaldersgrense og er født i 1963 eller senere. De nye reglene er en oppfølging av avtalen av 25. august 2023 og avtalen av 13. januar 2025, begge inngått mellom Arbeids– og inkluderingsdepartementet og partene i offentlig sektor. Særaldersgrense…

Fra 1. januar 2026 gjelder det nye regler om aldersgrenser for opphør av arbeidsforholdet. Følgende lovendringer er vedtatt:  Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser innsnevres.  Den alminnelige aldersgrensen for statsansatte økes fra 70 til 72 år.  Lov om Statens pensjonskasse tilpasses for å sikre at økningen av den alminnelige aldersgrensen ikke gir redusert pensjon.  Bedriftsinterne…