Homble Solheim rangert i Legal 500 

Homble Solheim er høyt rangert i Legal 500 i kategorien «employment». Selskapet beskrives som et firma med «unique knowledge and experience». Legal 500 rangerer selskaper, og løfter i tillegg frem «leading individuals» innenfor de ulike fagområdene. Også i 2024 er Trond Erik Solheim med på listen over «leading individuals» i arbeidsrett. Vi gratulerer!   I arbeidet…

Les mer

Homble Solheim rangert av Chambers & Partners

Homble Solheim er anerkjent av Chambers som firma og på individnivå. Vi gratulerer Runar Homble med rangeringen i arbeidsrett, og Trond Erik Solheim med rangeringene både i arbeidsrett og pensjon. I pensjon er Trond Erik Solheim del av et eksklusivt selskap hvor kun sju norske advokater er rangert.

Les mer

Fempunktsplan for økt åpenhet om aksjeeiere

Vet du hvem som eier selskapet du jobber i? Og har ditt selskap rapportert eierskapet på riktig måte? Næringsministeren iverksetter tiltak for mer åpenhet, så nå er det tid for å sørge for at ditt selskap har orden på rapporteringen. Intrikate strukturer kan kamuflere selskapers reelle eiere og bidra til å skjule økonomisk kriminalitet. Næringsminister…

Les mer

Synne Homble blir partner i Homble Solheim

Synne Homble tiltrer som partner i Homble Solheim 2. januar 2024. – Synne Homble har en unik erfaring fra juss, forretning og ledelse. Med henne på laget styrker vi Homble Solheims posisjon som et ledende advokatselskap innenfor arbeidslivsjuss og virksomhetsstyring, sier Anders Reiremo, styreleder i Homble Solheim. Synne Homble kommer fra stilling som konserndirektør i…

Les mer

Advokat/-fullmektig – arbeidslivsjuss og virksomhetsstyring

Homble Solheim er et forretningsjuridisk advokatfirma spesialisert i arbeidslivsjuss og virksomhetsstyring. Som nisjefirma tilbyr vi tjenester av ypperste kvalitet. Advokatene våre rangeres blant Norges ledende i arbeidsrett og pensjon i de sentrale internasjonale rangeringene til Legal 500 og Chambers & Partners. Vi er opptatt av å gi klientene våre personlig oppfølging med høy faglig kvalitet.…

Les mer

Avskjed og oppsigelse begrunnet i instruksbrudd

Hvis man skal avskjedige eller si opp en ansatt på grunn av instruksbrudd bør man være sikker på at det faktisk er gitt en instruks. Ellers går det skikkelig galt! Instrukser fra arbeidsgiver kan ha ulikt formål og innhold, og kan være både muntlig og skriftlig, generelle (for alle arbeidstakere) eller spesielle (for individuelle arbeidstakere…

Les mer