Artikler

Fra 1. januar 2026 endres arbeidsmiljøloven og får tydeligere krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet med lovendringene er å presisere og utdype arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. De nye reglene skal gi virksomhetene bedre veiledning og øke bevisstheten om hvilke tiltak som må iverksettes for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø. Hva…

En arbeidstaker som bestrider en oppsigelse, har som hovedregel rett til å fortsette i stillingen mens saken behandles av domstolene. Og det skal mye til før retten gir medhold i en fratredelsesbegjæring dersom oppsigelsen skyldes virksomhetens forhold. Men det kan skje. Eidsivating lagmannsretts kjennelse i LE-2025-115618 er et godt eksempel på det. Sakens bakgrunn Kongsberg…

En fersk dom fra Høyesterett (HR-20251687-A) avklarer om arbeidsgivere har plikt til å vurdere omplassering av arbeidstakere ved avskjed. Det har arbeidsgivere ikke! Sakens bakgrunn En sykepleier ble avskjediget av kommunen etter å ha slått en psykisk utviklingshemmet bruker med flat hånd i ansiktet. Lagmannsretten kom til at avskjeden var ugyldig, fordi kommunen ikke hadde…

Noen stillinger har særaldersgrenser. Nå er det vedtatt nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har særaldersgrense og er født i 1963 eller senere. De nye reglene er en oppfølging av avtalen av 25. august 2023 og avtalen av 13. januar 2025, begge inngått mellom Arbeids– og inkluderingsdepartementet og partene i offentlig sektor. Særaldersgrense…

Fra 1. januar 2026 gjelder det nye regler om aldersgrenser for opphør av arbeidsforholdet. Følgende lovendringer er vedtatt:  Adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser innsnevres.  Den alminnelige aldersgrensen for statsansatte økes fra 70 til 72 år.  Lov om Statens pensjonskasse tilpasses for å sikre at økningen av den alminnelige aldersgrensen ikke gir redusert pensjon.  Bedriftsinterne…

Merete Furesund er ny partner i Homble Solheim fra 1. august 2025. Hun kommer fra stilling som partner i Littler advokatfirma og har omfattende erfaring som arbeidsrettsadvokat.   Styrker posisjonen som ledende nisjefirma – Vi er svært glade for at Merete Furesund kommer til oss, uttaler daglig leder Runar Homble. Gjennom rekrutteringen av Merete Furesund…

Fra 1. juli 2025 kan du som leder for en virksomhet ilegges overtredelsesgebyr for brudd på arbeidsmiljøloven på opp til 3,254 millioner kroner. Adgangen til å ilegge gebyr gjelder ved brudd på en rekke lovbestemmelser, slik som bestemmelsene om rutiner for intern varsling og mimimumskravene til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen.   Endringene i arbeidsmiljøloven…

Sommeren nærmer seg, og flere har begynt å planlegge årets ferier. I den forbindelsen må både arbeidsgiveren og arbeidstakeren ha grunnleggende kunnskap om ferie og ferieavvikling. Her er 6 ting du bør vite om ferien. 1) Feriens lengde Hvor lang ferie en arbeidstaker har rett til, følger av ferieloven, eventuelle tariffavtaler eller andre avtaler/bedriftsinterne ordninger.…

Sykdom kan raskt snu opp ned på arbeidstakerens ferieplaner og ødelegge etterlengtet tid til hvile og avkobling. Ferieloven gir arbeidstakere mulighet til å utsette feriedager ved sykdom, men det stilles krav til dokumentasjon og frister for dette. Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være kjent med disse reglene. Sykdom før ferien: kan kreve å utsette ferien…

Legal 500 har også i år en høy rangering av Homble Solheim. Homble Solheim beskrives slik: “Newly established boutique firm Homble Solheim advokatfirma AS ‘possesses exceptional expertise in employment law’, and advises employers and employees on all aspects of contentious and non-contentious employment matters.” Homble Solheim er også et av de utvalgte firmaene som har fått anerkjennelsen…