Ny lagmannsrettsdom om ekstraferie for arbeidstakere over 60 år

Gulating lagmannsrett har i dom av 5. februar 2026 tatt stilling til et viktig spørsmål om arbeidstakernes rett til plassering av ekstraferie. Dommen har praktisk betydning for arbeidsgivere som har arbeidstakere som jobber på røde dager.

Saken i korte trekk

En sykepleier i 80 % stilling i hjemmetjenesten varslet arbeidsgiveren om at hun ønsket å avvikle ekstraferien sin sammenhengende i perioden 23.-28. desember 2024. Ifølge turnusplanen skulle hun arbeide 2. juledag (26. desember).

Kommunen avslo kravet om ferie 26. desember med begrunnelsen at ekstraferie ikke kan avvikles på lovbestemte helge- eller høytidsdager når arbeidstakeren er satt opp til å jobbe slike dager. Kommunen mente at ekstraferien må legges til uker uten «røde dager», eller at arbeidstaker måtte dele ekstraferien.

Lagmannsrettens avgjørelse

Lagmannsretten ga arbeidstakeren medhold i at hun hadde rett til å avvikle ferie den aktuelle dagen og forkastet kommunens anke over tingrettens dom. Retten konkluderte med at:

Lovens ordlyd er klar. Lagmannsretten slo fast at lovens ordlyd ikke legger noen begrensninger på når arbeidstakere kan velge å ta ut ekstraferien. Retten viste til forarbeider og juridisk teori som støtter at virkedagsprinsippet gjelder generelt for all lovbestemt ferie.

Lovgivers bevisste valg. Retten påpekte at lovgiver ved innføringen av ekstraferien var bevisst på at ordningen kunne skape praktiske problemer for arbeidsgivere og økt belastning på yngre arbeidstakere, men valgte likevel å prioritere hensynet til best mulig formålsoppnåelse med den særskilte ferien.

Virkedagsprinsippet gjelder også for ekstraferie. Ekstraferien har en varighet på seks virkedager. «Røde dager» som faller innenfor ferieperioden regnes ikke som feriedager og forlenger ferien tilsvarende. Konsekvensen av at ferien legges til perioder med «røde» dager er at ferien forlenges tilsvarende.

Arbeidstakere bestemmer selv tidspunktet. Etter ferieloven § 6 (1) annet ledd bestemmer arbeidstakere over 60 år selv tiden for avvikling av ekstraferien, og kan ta den samlet eller delt. Det eneste vilkåret er minst to ukers varsel til arbeidsgiveren.

Praktisk betydning

Dommen tydeliggjør at:

• Arbeidstakere over 60 år har rett til å avvikle ekstraferie sammenhengende, også i perioder med lovbestemte helge- eller høytidsdager
• «Røde dager» i ferieperioden teller ikke som feriedager og forlenger ferien tilsvarende
• Arbeidsgivere kan ikke pålegge arbeidstakere å møte på jobb på slike dager når ekstraferien er varslet i henhold til lovens krav
• Arbeidsgivere kan ikke pålegge deling av ekstraferien når arbeidstakere ønsker sammenhengende avvikling

Arbeidsgivere må ta høyde for at eldre arbeidstakere kan varsle ekstraferie i perioder med helligdager hvor de er satt opp med arbeid. Det kan kreve omfordeling av vakter eller dialog for å finne løsninger som bedre ivaretar begge parter i arbeidsforholdet.

* * *

Har du spørsmål om hvordan dommen påvirker virksomheten din, eller trenger du bistand i saker knyttet til ferieloven? Ta gjerne kontakt med oss.