Nye pensjonsregler for arbeidstakere med særaldersgrense

Noen stillinger har særaldersgrenser. Nå er det vedtatt nye pensjonsregler for ansatte i offentlig sektor som har særaldersgrense og er født i 1963 eller senere.

De nye reglene er en oppfølging av avtalen av 25. august 2023 og avtalen av 13. januar 2025, begge inngått mellom Arbeids– og inkluderingsdepartementet og partene i offentlig sektor.

Særaldersgrense – hva er det?

Særaldersgrensene er (for de fleste stillingene) ikke lenger øvre aldersgrenser for stillingene, men aldersgrenser som gir rett til pensjonsytelser som gjør det mulig å gå av med pensjon tidligere enn ansatte uten særaldersgrense. Reglene er begrunnet i at visse stillinger medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning eller stiller spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper som ikke er forenlig med de alminnelige aldersgrensene. De fleste særaldersgrensestillinger finnes i politi, brannvesen, forsvaret, helsevesenet og i kriminalomsorgen.

Dagens særaldersgrenser er 60, 63 og 65 år. Det er tatt høyde for at særaldersgrensene kan/vil bli levealdersjustert, dvs. slik at særaldersgrensene blir høyere for yngre årskull.

Formålet er et godt livsvarig pensjonsnivå

Reglene har som mål å sikre et godt livsvarig pensjonsnivå for arbeidstakere som må slutte tidligere grunnet særaldersgrenser. Uten endringene ville disse fått en betydelig lavere alderspensjon enn ansatte med alminnelig aldersgrense.

De nye alderspensjonsreglene i korte trekk

Tidligpensjon

Gjeldende tidligpensjonsordning, som gir 66 % kompensasjon, videreføres for:

• Årskullene 1963 og 1964 med særaldersgrense 65 år
• Årskullene 1963 til 1966 med særaldersgrense 63 år
• Årskullene 1963 til 1969 med særaldersgrense 60 år

For årskullene fra og med 1967 med særaldersgrense 63 år, og årskullene fra og med 1970 med særaldersgrense 60 år, innføres det en ny tidligpensjon. 85-årsregelen, som gir mulighet for uttak av pensjon tre år før aldersgrensen, fases ut gradvis. For særaldersgrense 65 avvikles tidligpensjonsordningen fra og med årskullet 1965. Disse får kun særalderspåslag, jf. nedenfor.

For de som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene for ny tidligpensjon, utgjør ny tidligpensjon 66 % av pensjonsgrunnlaget (forutsatt minst 30 års tjenestetid).

Ny tidligpensjonen avkortes dersom pensjonsgivende inntekt etter uttak overstiger en inntektsgrense. Inntektsgrensen for de som fratrer helt og får en ugradert tidligpensjon er 2,7 G.

Særalderspåslag

Det innføres en ny pensjonsytelse til personer med særaldersgrenser født fra og med 1963, kalt særalderspåslag. Dette er et livsvarig tillegg til ordinær tjenestepensjon. Særalderspåslaget beregnes som en prosentandel av pensjonsgrunnlaget i stillingen med særaldersgrense (for de som tilfredsstiller kvalifikasjonskravene). Prosentandelen er:

• 5,8 % for de med aldersgrense 65 år
• 6,5 % for de med aldersgrense 63 år
• 7,7 % for de med aldersgrense 60 år

Det innføres særskilte regler for å håndtere opptjeningstid før 1. januar 2025.

Det livsvarige nivået på særalderspåslaget skal reduseres for de som har inntekt over en inntektsgrense etter uttak av påslaget. Inntektsgrensen for de som fratrer helt og får et ugradert særalderspåslag er 1G. Det livsvarige nivået reduseres også for de som har uttak av særalderspåslag senere enn to år før alderen for ubetinget rett til alderspensjon fra folketrygden.

Særalderspåslaget utbetales tidligst fra tidspunktet medlemmet når laveste uttaksalder for alderspensjon fra folketrygden. For personer som mottar tidligpensjon, utbetales særalderspåslaget fra alderen for ubetinget rett til alderspensjon fra folketrygden, dvs. når tidligpensjonen avløses av ordinær tjenestepensjon.

Tilpasninger i regelverket for uføre i stillinger med særaldersgrense

Regelverket for uføre i stillinger med særaldersgrense tilpasses også.

Endringsloven og dens forarbeider

Endringsloven og dens forarbeider er tilgjengelige her.