Når sykdom rammer ferien

Sykdom kan raskt snu opp ned på arbeidstakerens ferieplaner og ødelegge etterlengtet tid til hvile og avkobling. Ferieloven gir arbeidstakere mulighet til å utsette feriedager ved sykdom, men det stilles krav til dokumentasjon og frister for dette. Både arbeidsgivere og arbeidstakere bør være kjent med disse reglene.

Sykdom før ferien: kan kreve å utsette ferien

Hvis en arbeidstaker blir helt arbeidsufør før ferien begynner, har arbeidstakeren rett til å kreve at hele ferien blir utsatt til senere i året.

Ferien blir ikke automatisk utsatt. Arbeidstakeren må be arbeidsgiveren om at ferien utsettes og fremvise legeerklæring senest på den siste arbeidsdagen før ferien skulle startet. Ettersom ferien da utsettes, må arbeidstakeren møte opp på jobb når sykemeldingen utløper. Hvis arbeidstakeren kun ønsker å utsette noen av feriedagene, kan arbeidstakeren ha ferie som normalt etter utløpet av sykemeldingen. Se punktet under om sykdom i ferien.

Sykdom i ferien: kan kreve å utsette deler av ferien

En arbeidstaker som blir helt arbeidsufør i løpet av ferien, har rett til å kreve deler av ferien utsatt. Dette gjelder for et tilsvarende antall virkedager ferie, som det antallet arbeidstakeren var syk i ferien.

Slik som ved sykdom før ferie, må arbeidstakeren be arbeidsgiveren om utsettelse. Arbeidstakeren må be om dette og fremvise legeerklæring på arbeidsuførheten så snart arbeidstakeren har blitt frisk og er tilbake i arbeid. Arbeidstakere gis normalt noe slingringsmonn på denne fristen. For at arbeidstakeren skal kunne be om utsettelse etter at vedkommende har vært tilbake i arbeid i mer enn 14 dager, må arbeidstakeren imidlertid ha gode grunner.

Sykepenger og feriepenger for samme periode?

En arbeidstaker som er syk i ferien, har ikke rett på både sykepenger og feriepenger for den samme perioden. Hvis arbeidstakeren ikke ber om å utsette ferien innen fristen, har ikke arbeidstakeren rett på sykepenger for disse dagene. Hvis arbeidstakeren derimot ber om å utsette ferien i tide, kan arbeidstakeren på vanlig måte ha rett på sykepenger.

Når skal utsatt ferie avvikles?

Dersom ferien var fastsatt til hovedferieperioden (1. juni til 30. september), kan arbeidstakeren ikke kreve å avvikle den utsatte ferien i denne perioden.

Som for annen ferie, er det arbeidsgiveren som beslutter plasseringen av den utsatte ferien, etter drøfting med arbeidstakeren.

Arbeidsgiveren og arbeidstakeren kan avtale å utsette inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende året. Merk at begrepet «virkedag» brukes på en annen måte i ferieloven enn i alminnelig dagligtale. Etter ferieloven er en virkedag alle dager som ikke er søndag eller lovbestemte helge- og høytidsdager. For arbeidstakere med fem arbeidsdager per uke, utgjør 12 virkedager to uker ferie. Dersom arbeidstakeren ikke har avviklet alle feriedagene som følger av ferieloven ved årets utløp, vil de ubenyttede feriedagene uansett overføres til det neste året.

Avtalt ferie utover ferielovens minimum (25 virkedager)

Merk at arbeidstakerens krav på å utsette ferie på grunn av sykdom, i utgangspunktet gjelder for den lovbestemte ferien, altså fire uker og én dag. Arbeidstakeren kan imidlertid ha krav på å utsette ferie som er avtalt utover lovens minimumskrav. Dette gjelder blant annet hvis det er bestemt i arbeidsavtalen at ferielovens regler gjelder for alle feriedagene, eller det på annen måte fremgår at arbeidstakeren har krav på å utsette disse feriedagene på grunn av sykdom. Uansett kan arbeidsgiveren og arbeidstakeren i det enkelte tilfellet avtale at arbeidstakeren kan utsette ferien.